7.1研究并概括出礼来公司薪酬福利制度的特点。 7.2 “成熟企业的一个标志是,员工底薪应该高于绩效工资。”你对这一观点有何评价?为什么?试举例说明。 7.3 “总经理每月和我谈一次,想要改变路线,公司给你很多选择,不用跳槽。我看到很多年在这里工作的人,觉得很心安。”让员工“心安”有什么重要意义?为什么? 7.4如果你是中国一家大型国有企业的CEO,你认为礼来公司在薪酬福利制度方面的哪些做法值得借鉴?哪些做法在你的企业行不通?为什么?
高管的今天和明天
无形的心理契约