二十一世纪是战略人力资源管理时代！战略人力资源管理学的理念、知识和技术，是新时代工商组织和公共部门领导者、管理者、执行者和作业者的必要素质与基本能力。 为满足这种需求，哈佛大学商学院和肯尼迪政府学院、麻省理工学院斯隆管理学院、宾西法尼亚大学沃顿商学院等世界一流管理学院，以及国内著名的管理专业教学与研究机构，纷纷把《人力资源管理》这门管理类专业学生的必修基础课程，升级为《战略人力资源管理》。 从传统的“人事管理”到现代的“人力资源管理”，再到新时代的“战略人力资源管理”，深刻地反映出人力资源在组织生产与服务中重要性的增加和战略地位的提升，反映出人力资源管理研究中系统性和科学性的提高。 应国内高等学校工商管理各专业和公共管理部分专业的教学之需，以本门课程国内最高水平的教学研究成果为起点，作者运用10余年来研究、教学人力资本理论和人力资源管理所积累的知识与经验，殚精竭虑，字斟句酌，花费一年多时间，精心“独立”编著了这部《战略人力资源管理学》教材。 本教材于2007年被批准为“北京市精品教材”。获得“精品教材”称号决不是终点，而是作者长期追求和努力实现的目标。我将以精益求精的态度，用精炼的语言，精确的表述，精致的形式，把《战略人力资源管理学》前沿的知识和信息，及时在新的版本中传达给读者。 现在呈现给读者的第一版，包含了比较丰富和全面的内容。全书由四篇9章组成。 全书的逻辑结构如下图所示：
课程主讲教材之外的学习资源。通过课程网络平台逐步提供。 推荐网络学习资源网址： 【中国开放教育资源】 【中国人力资源网- 经典案例】 【中企联合网- 管理大师德鲁克】 |
|||
