王颖,管理学博士,管理学讲师。现任职于北京师范大学管理学院。 主讲战略管理、绩效管理、人力资源管理、社会研究方法等本科生和研究生课程。自2003年以来,在省级以上刊物公开发表论文近10余篇,参与省级以上科研课题10多项。
学习指导:王颖

重要论文和主要课题:  

  (1)Wang Ying. The empirical study of employees’ job satisfaction. Proceedings of 2001 International Conference on Management Science & Engineering, (ISTP收录)?? 2001,8.
  (2)王颖、李树茁:《人力资源管理实践与企业绩效关系研究评述》,《科学学研究》2002年第6期;
  (3)王颖、李树茁:《以资源为基础的观点在战略人力资源管理领域的应用》,《南开管理评论》2002年第3期;
  (4)王颖:《决策权的下沉与知识共享》,《经济论坛》2002年第15期;
  (5)王颖:《企业家人力资本构成与企业绩效的实证研究》,《统计与决策》 2004年第11期;
  (6)王颖:《社会化因素对员工规范承诺的影响》,《经济管理》,2006年第19期;
  (7)王颖、李树茁:《员工组织承诺的生成机制研究》,《北京师范大学学报》2007年第1期;
  (8)王颖、张生态:《组织承诺对个体行为、绩效和福利的影响研究》,《科研管理》,2008年第2期;
  (9)张勉、张德、王颖,《企业雇员组织承诺三因素模型实证研究》,《南开管理评论》,2002年第5期;
  (10)2001.1-2003.7,独立进行“中国IT业组织承诺与离职意图研究”课题研究。历时两年,先后在西安和北京两地15家大中型IT企业进行了员工职业生活质量的咨询、调研,并进行了800多份大样本的问卷调查和50余人次的个访、组访。
  (11)2004.7开始,作为主要参与人参加国家自然科学基金项目“组织文化的内部影响和传播机制研究”的课题研究,在申请阶段,作为主创人员撰写课题的申请书,目前已进入实际研究阶段,计划历时三年,完成阶段性成果若干。
  (12)主持北京师范大学青年研究基金“中国企业国际化问题研究”,经费1.2万元,2005-2006年。
  (13)2003.10始,作为参与人参与教育部“组织变革的冲突与融合”课题。
  (14)2003.1-2003.7,在西安高新技术开发区5家企业和北京10家企业进行了“员工职业生活质量”调查诊断工作,并为这些企业提供管理咨询报告。