《战略人力资源管理》是《人力资源管理》的升级版。本课程开设于2002年。此次改版，总结6年来的教学经验，在课程目标、教学理念、指导方式、学习内容、学习形式、评价制度、学习活动和技术支持等方面，实现全面升级换代。 　　焕然一新的《战略人力资源管理》课程，由博士生导师王建民教授领导的教学团队，负责总体设计、资源配置和学习指导，为保持和提高课程学习质量，作出了巨大努力，奠定了坚实基础。 　　本课程的学习，以王建民编著的《战略人力资源管理学》（北京市精品教材，北京大学出版社出版）为主要内容和基本框架，并通过网络平台和教材服务博客，不断丰富和更新的学习资源。开辟“国际视野”窗口，导入哈佛大学商学院、哈佛大学肯尼迪政府学院和麻省理工学院斯隆管理学院等国际一流学府的相关信息和重要资源。 　　本课程倡导和促进学员自主学习。在学习资源配置和学习指导服务方面，努力追求有利于成人学员远程业余学习目标，通过强有力的学术与技术支持，建立了资源丰富、形式多样、环境友好、互动便捷的网络学习平台。学习活动的组织，丰富多彩、有序高效，为巩固和应用所学知识，提供了保障条件。 　　本课程强调实用性和实践性，主张学员广泛、深度参与，实行结果和过程并重的学习评价制度。