《战略人力资源管理》教学团队，总结多年参与远程成人教学工作的经验，精心设计，全力实施，为工商管理专业学员，打造专业工作基础，建设职业发展能力，提供具有实用性、实践性、前沿性和自主性特色的教学服务。

实用性  
　　为学员提供工作中实际需要或对实际工作有指导意义的知识与技能。对于从事管理工作，特别是人力资源管理工作的学员，在本课程的学习中，可以获得工作需要的新理念与新方法；对于从事其他工作的学员，可以获得认识工作、维护权益和发展职业的新思路与新战略。
实践性  
　　联系实际，解决现实问题。密切联系中国工商企业以及公共组织管理需要，从理解、认识并解决现实问题出发，通过案例讨论、行动学习（征集实际的管理问题，指导学员研讨解决方案）等教学手段，提高学员的实际工作能力。
前沿性  
　　保持学习内容和学习方式，处于学科和课程发展的国内领先水平。主要办法是：（1）在课程网络平台上及时介绍本学科国内最新研究成果；（2）通过课程网络平台和教材服务博客及时提供企业管理最新案例；（3）在“国际视野”中提供国外一流教学与研究机构相关本课程学习的重要信息。
自主性  
　　丰富网络资源，完善管理制度，优化学习环境，为学员实现自主学习目标创造条件。不限时间，不定场所，自行安排，自主学习，对于在业余时间参加远程学习的成人学员而言，具有重要的意义。