概念·要点
 

  战略——指导全局工作、决定全局命运的方针、方式和计划。

 
    什么是战略?什么是资源?资源对于战略意味着什么?正确认识这三个问题,是建立战略人力资源管理概念框架的初始条件。
教师精讲
  1.1-1 什么是战略

  在一般意义上战略(strategy)一词可以定义为“指导全局工作、决定全局命运的方针、方式和计划。”
  威廉·P·安东尼(William P. Anthony)等专家认为,战略是指在明确承认竞争和外部环境力量作用的前提下,确立的组织使命与目标,以及为了实现使命与目标而制定的行动计划。
  “战略”的原意为“指导战争全局的计划和策略(overall plan and tactics for a war)”。《中国大百科全书·军事》的战略的定义是:“战争指导者为达成战争的政治目的,依据战争规律所制定和采取的准备和实施战争的方针、策略和方法。”
  战略概念大约在20世纪50-60年代开始应用于工商企业管理领域。“商场如战场”。据考证,1962年美国管理学家钱德勒(Chandler)出版《战略与结构》,首次运用军事术语战略分析公司管理问题,开创了企业战略管理研究的先河。
  1965年,美国教授安索夫出版研究企业战略的制定和实施的著作《公司战略》,大大促进了战略管理在企业的广泛应用。
  有“全球第一CEO”之称的美国通用电器前董事长兼首席执行管(Chief Executive Officer)杰克·韦尔奇(Jack Welch)(详见“知识与信息”专栏1-1)抱着“怀疑的态度”看待“战略大师”的战略理论。
  杰克认为战略并不是什么高深莫测的科学方法,“战略不过是鲜活的、有呼吸的、完全动态的游戏而已。(I know that strategy is a living, breathing, totally dynamic game. )”
  战略是“有趣的、迅速的,是有生命力的。 (It’s fun—and fast. And it’s alive) ”“在真实的生活中,战略其实是非常直截了当的。你选中一个努力的方向,然后不顾一切地实现它罢了。(In real life, strategy is actually very straightforward. You pick a general direction and implement like hell.)”
 “战略其实就是对如何开展竞争的问题做出清晰的选择。(Strategy means making clear-cut choices about how to compete.)”