《人力资源管理》作业
 
　　本课程作业由两部分组成。第一部分为“客观题部分”，由15个选择题组成，每题1分，共15分。第二部分为“主观题部分”，由简答题和论述题组成，共15分。作业总分30分，将作为平时成绩记入课程总成绩

客观题部分：
一、选择题（每题1分，共15题）
1. 有效利用组织资源，以实现组织目标的过程是（　）
正确答案




正确答案：Ｂ
2. 下列属于管理领域的有( 　)
正确答案




正确答案：ABCD
3. 人力资源管理的产生和发展的过程划分为（ ）阶段。
正确答案




正确答案：ABCD
4. 霍桑实验表明（ ）。
正确答案




正确答案：BC
5. 组织中个人的目标越是（ ），组织的总体目标越难以实现。
正确答案




正确答案：AB
6. 组织的一般共性有（ ）。
正确答案




正确答案：ACD
7. （ ）是决定工人行动的两项关键因素。
正确答案




正确答案：AB
8. 组织中管理者的主要职能有（ ）。
正确答案




正确答案：ABCD
9. 人力资源管理的内容有（ ）。
正确答案




正确答案：ABCD
10. 跨国公司人力资源管理主要模式有（ ）。
正确答案




正确答案：ABCD
11. 激励的满足理论包括（ ）。
正确答案




正确答案：ABCD
12. 、( )提出了X-Y理论。
正确答案




正确答案：A
13. 收集工作分析资料的人通常有( )。
正确答案




正确答案：ABC
14. 人力资本按构成要素形态分为（ ）两种类型。
正确答案




正确答案：AB
15. 员工在组织中的职业周期可以划分为（ ）阶段。
正确答案




正确答案：ABCD

主观题部分：
一、简答题（每题2.5分，共2题）
1. 大学毕业生选择工作模式特点？
答案要点
答案要点：
(1)大学毕业生选择工作模式主要分为补偿性方法和非补偿性方法两种，再分别稍加阐释即

2. 企业的薪酬水平策略有哪些种类？
答案要点
答案要点：
(1)使本公司的薪酬标准与市场水平相一致。
(2)领先市场的策略。。
(3)滞后市场的策略。


二、论述题（每题5分，共2题）
1. 跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？ 　　
答案要点
答案要点：
⑴民族中心主义原则：标准设定、评估与控制由公司总部负责，从公司总部到各地的总公司进行沟通与协调，由本国员工担任管理人员。
⑵多中心原则：标准设定、评估与控制由子公司当地的管理当局负责，沟通与协调在各个子公司之间和子公司与总部之间都很少，由东道国员工担任管理人员。
⑶地区中心原则：子公司按照地区进行分类。各个地区内部的HRM效果尽可能地协调，子公司的管理人员由本地区任何国家的员工担任。
⑷全球中心原则：公司总部与各个子公司构成一个全球的网络，人力资源管理政策服务于整体最优化的目标。HRM和其他管理工作由最合适的任何国家的员工承担。

2. 我为什么要继续投资人力资本（继续学习、换文凭）？ 　　
答案要点
答案要点：
（1）尽量联系现实，言之有物，运用本科的相关理论知识（要有理论的阐释），与现实、与自己的工作和学习联系越紧密，得分越高。